Vous avez une question concernant le démarrage ou l’expansion d’entreprise, vous recherchez des services, des outils, du financement, des contacts, des partenaires…

Commencez par joindre la CDEC. 514 723-0030

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Ces rencontres d’information offertes à de petits groupes par les conseillers en gestion de la CDEC s’adressent aux promoteurs d’entreprises qui en sont aux premières étapes de leur projet.

Sujets abordés: processus de démarrage – financement (CDEC et autres) - plan d’affaires - étapes à suivre – forme d’entreprise - aspects techniques, services offerts (CDEC et autres).

Les sessions sont gratuites et offertes régulièrement tout au long de l’année (environ chaque quinzaine).

Réservation nécessaire: 514 723-0030.

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La CDEC peut soutenir financièrement le démarrage ou l’expansion de votre entreprise par le biais de différents fonds (prêts et subventions). Nos conseillers peuvent vous informer sur ces fonds, vous aider à qualifier votre projet et vous informer sur d’autres fonds et mesures éventuellement disponibles pour compléter votre montage financier.

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Les conseillers en gestion de la CDEC peuvent vous conseiller et vous accompagner durant toutes les étapes de développement de votre entreprise (démarrage, consolidation, croissance).  Que vos besoins concernent le plan d’affaires, la recherche de financement et d’emplacements, les différents éléments de gestion, la formation, le réseautage, etc., votre conseiller vous aidera ou, au besoin, vous dirigera vers des ressources spécialisées.  
Service gratuit sur rendez-vous: 514 723-0030

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Par le jumelage avec un mentor possédant au moins dix années d'expérience, les entrepreneurs mentorés profitent d'une opportunité unique de développer leur savoir-être entrepreneurial.

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Une occasion pour les promoteurs et dirigeants d’entreprises ou d’organismes d’échanger avec leurs pairs sur divers sujets qui les préoccupent et de s’informer sur des éléments susceptibles de les aider dans leur développement.

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Organisé chaque année par la CDEC en collaboration avec ses partenaires, ce concours encourage des entrepreneurs à se lancer en affaires dans Rosemont–La Petite-Patrie par l’octroi de bourses et de prix.

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Le capital humain est un élément clé dans le succès d’une entreprise. Cependant, cet aspect est souvent négligé, faute de temps ou d’argent. C’est pourquoi la CDEC vous offre diverses solutions qui vous permettront de développer vos connaissances ou celles de vos employés moyennant des investissements minimes.


Ateliers de développement des compétences

Ces ateliers, d’une durée d’une demi-journée chacun, s’adressent aux dirigeants et travailleurs stratégiques de PME. Ils sont offerts par des formateurs expérimentés et spécialisés, dans le cadre d’un partenariat des CDEC et CLD, du MDEIE et d’autres partenaires ils traitent de divers sujets spécifiquement identifiés pour les entreprises de l’Est de Montréal.

Coût: membre  35 $ + taxes   –   non membre: 40 $ + taxes.

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Développement des habiletés de gestion

La croissance de votre entreprise vous pose de nouveaux défis? Venez acquérir de nouvelles compétences de gestion en participant à des formations:

• Adaptées à votre réalité de gestionnaire (une formule atelier/coaching individuel qui optimise l’impact du temps investi dans la formation).
• Adaptées à votre budget (formation subventionnées à 75 % par Emploi-Québec).

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Forma’PME, une mutuelle de formation

Afin d’aider les entreprises de l’Est de Montréal à maintenir, améliorer et développer les compétences de leur main-d’œuvre et à augmenter leur compétitivité, la CDEC Rosemont–Petite-Patrie et les autres CDEC de l’Est de Montréal ont initié la mise en place de cette mutuelle de formation.

S’adressant aux entreprises qui ont une masse salariale comprise entre 250 000 $ et 10 millions de dollars, Forma’PME favorise l'accès à un soutien financier pouvant aller jusqu'à 100 000 $ par an pour réaliser des activités de formation et pour rembourser le salaire des participants.

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Cet outil vise à faciliter l'intégration des jeunes sur le marché du travail et à aider les employeurs à se positionner dans un marché du travail en évolution. Il contient deux sections – l’une s’adresse aux jeunes, l’autre aux employeurs – qui comprennent des conseils, astuces et ressources.

Issue de la planification communautaire menée par le Carrefour Jeunesse Emploi Rosemont–Petite-Patrie en 2006-2007, la réalisation de cet outil, coordonnée par la CDEC Rosemont-Petite-Patrie, a bénéficié de la participation de plusieurs jeunes, employeurs, institutions et organismes œuvrant dans le domaine du développement de la main-d'œuvre. Cette synergie a été rendue possible par le soutien financier de la Caisse De Lorimier, de la Caisse populaire Desjardins de Rosemont, de la Caisse Desjardins Mont-Rose–Saint-Michel et d’Emploi-Québec.

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